财经OB真人教师教学质量考核评定办法
2014-12-10 00:00   审核人:

为了正确评价OB真人教师的工作实绩和德才表现,为教师的考核定级,岗位工资量化部分兑现,评优提供依据,调动广大教师的积极性、创造性,特就教师考核制订如下办法。

一、指导思想

考核工作是激励和督促教师提高政治思想素质和业务工作能力,认真履行岗位职责的重要手段,通过考核,引导广大教师解放思想,更新观念,增强服务意识,不断提高自身的人才培养水平,适应高职教育的办学需要;通过考核,促进广大教师尽职尽责,敬业爱岗,增强主人翁的责任感,加快教师队伍建设。

二、考核内容

考核的内容包括德能勤绩四个方面。德是政治思想和道德品质的表现;能是指业务水平和工作能力;勤是指工作态度和勤奋程度;绩是指承担并完成工作的数量、质量、效益和贡献。重点考核履行岗位职责和工作完成情况。

三、考核办法

教师的考核按教师所授课班级的学生测评占60% ,财经OB真人会同各教研室根据教师参加教研活动、同行听课和教学检查共占30%,教师年度完成科研任务或获重大比赛及项目奖项占10%进行测算。

学生测评依据OB真人督导室规定的标准和办法执行;教师参加教研活动,参与同行听课和教学检查主要依据其工作量来进行评定分数,三块各占10%。

属专任教师兼任班主任工作或专任教师在专业建设、精品课程建设、教学改革和教学专项任务建设方面有突出贡献的,根据贡献大小给予1—3的加分,加分比例为2—3份不得超过10%,加分1—2份的不超过20%,加分0—1分的不超过30%,具体分值由财经OB真人开考核组会同院办公会考核确定,所加之分计入总分。

四、考核结果的效力

根据上述考核总分排定顺序,根据OB真人相关政策确定考核等次;上述考核结果作为年终发放教师质量工资,评优和推荐外出学习培训的依据。

五、其他

考核一般在年末由财经OB真人考核专班负责,在财经OB真人任课的所有教师都按此考核办法执行。

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